Глава Минтруда на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике заявил, что новая стратегия министерства предусматривает прямое увязывание рабочих мест, которые понадобятся предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами приёма молодых специалистов.
По замыслу, такая модель позволит учебным заведениям планировать набор по целевым направлениям в соответствии с реальными потребностями работодателей.
Отмечается, что похожий подход уже применяют некоторые крупные корпорации, в том числе Ростех и Росатом.
Власти подчёркивают, что современная молодёжь менее склонна к работе в реальном секторе экономики, поэтому её следует активнее привлекать в производство и другие ключевые отрасли.
