Что изменилось?
25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год. Изменение касается предельного годового объёма сверхурочных часов, допустимого для привлечения работников.
По оценке правозащитного проекта «На равных», оказывающего помощь в трудовых спорах, нововведение прежде всего выгодно работодателям и снижает уровень защиты сотрудников.
Почему это вызывает опасения
Юрист правозащитного проекта указывает, что ключевая проблема — не только само повышение лимита переработок, но и то, что теперь основания для сверхурочной работы свыше 120 часов могут прописываться на уровне коллективных договоров, что существенно ослабляет гарантии работников.
Увеличение предела переработок происходит преимущественно в интересах работодателя; для работников это не означает реального повышения доходов, а лишь рост эксплуатации.Статья 99 Трудового кодекса закрепляет, что сверхурочная работа допустима при экстраординарных обстоятельствах — например при катастрофах или военном положении. Она не должна превращаться в регулярное увеличение рабочего времени.Проект даёт возможность определять основания для сверхурочных свыше 120 часов в коллективных договорах, что снижает защищённость работников и, возможно, является главной скрытой угрозой изменений.В краткосрочной перспективе аргумент о необходимости увеличения рабочего времени может быть связан с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций или трудовой мобилизацией. Однако в обычных условиях массовые сверхурочные приводят к переутомлению, росту травматизма и повышению риска техногенных аварий.
