Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне ослабления спроса

Большинство компаний в России до конца года фактически заморозили набор дополнительных сотрудников. Согласно опросам, проведённым Банком России, 64% предприятий не планируют менять численность штата в 2024 году из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше — в промышленности и добывающих отраслях. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением общего экономического спроса.

В марте доля фирм, сообщивших о нехватке работников, сократилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели уходят от практики массового найма и переходят к более точечному формированию команд, отмечают аналитики. Наиболее заметное снижение спроса на персонал ожидается в строительстве, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

О масштабных волнах увольнений речи пока не идёт. Возможность оптимизировать расходы за счёт сокращения персонала рассматривают около 14% компаний, причём предполагаемые увольнения, как правило, не превышают 10% от нынешнего штата. При этом почти каждая пятая организация, напротив, планирует расширять коллектив. Повысить заработные платы до конца года намерены примерно 40% работодателей — в среднем на 10–15%. Около трети допускают снижение выплат, а ещё четверть предприятий не собираются пересматривать уровень зарплат.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес всё чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвёртом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такой подход позволяет удерживать официальную безработицу на исторически низких уровнях — в феврале она составила 2,1%. По оценкам рекрутинговых консультантов, частичная занятость помогает компаниям оперативно снижать расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом персонал на случай возможного разворота экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных секторах уже распространены четырёх- и даже трёхдневные рабочие недели.