До 1 сентября подготовят документ, устанавливающий единый подход к взаимодействию с самозанятыми, ИП, платформенной занятостью, договорами гражданско‑правового характера (ГПХ) и аутсорсингом. В обсуждениях участвуют ФНС, Минтруд, Роструд, Минэкономразвития и представители бизнеса.
Почему это нужно
Документ необходим для снижения налоговых споров: контролёры фиксируют случаи, когда фактических сотрудников оформляют как самозанятых или подрядчиков, чтобы не платить НДФЛ и страховые взносы. При этом из‑за разночтений в подходах законная работа с независимыми исполнителями тоже может оказаться под претензиями.
Что предлагают
- Описать единые критерии, которые помогут отличать гражданско‑правовые отношения от трудовых.
- Оформить рекомендации в виде «белой книги» с добросовестными способами работы с исполнителями и перечнем подтверждающих критериев.
- Согласовать подходы между ведомствами и бизнесом, чтобы снизить риск доначислений и судебных споров.
Юристы отмечают, что общие критерии сделают правила понятнее, но полностью проблему не устранят: перечислить в законе все возможные признаки трудовых отношений невозможно, поэтому каждый спор по‑прежнему придётся рассматривать индивидуально с учётом обстоятельств и судебной практики.