Госстандарт утвердил ГОСТ по управлению персоналом
Новый ГОСТ ориентирован на вовлечение сотрудников, прозрачность задач и отсутствие принуждения к участию.
- Регулярные консультации с сотрудниками и вовлечение их в процесс принятия решений
- Четкая постановка задач, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем нужно выполнить
- Регулярный анализ рабочих заданий, графиков и должностных инструкций без «машинного темпа» и «непредсказуемого графика»
- В коллективе исключают буллинг, социальную изоляцию и неравенство
Документ подчеркивает, что участие персонала и прозрачные процессы способствуют устойчивым результатам.
