Отсутствие на работе из‑за тревоги и остановки транспорта: будет ли это прогулом?
Минтруд разъяснил: если тревога помешала выйти на работу, это не прогул и время отсутствия подлежит оплате. Но если после отбоя прошло достаточно времени, а сотрудник всё равно не пришёл или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может считаться прогулом.