«Золотой стандарт» для бизнеса: по миллиону рублей за третьего ребёнка сотрудника

Около 70 российских компаний уже присоединились к новой программе демографической поддержки, предполагающей крупные выплаты многодетным сотрудникам.

Что такое «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии

В рамках представленного властями «золотого стандарта корпоративной поддержки демографии» компании должны будут выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей у сотрудников, а также вводить дополнительные меры поддержки семей.

Стандарт предусматривает:

• единовременную выплату 1 млн рублей за рождение третьего и каждого следующего ребёнка сотрудника;
• дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного;
• оплату медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

По словам полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева, такие меры должны помочь компаниям снизить текучесть кадров. Он отметил, что около 70 фирм уже приняли у себя этот стандарт, однако конкретный перечень компаний не раскрывается.

Опасения бизнеса и экспертов

Эксперты, опрошенные журналистами, полагают, что при жёстком навязывании «золотого стандарта» работодатели могут начать чаще переводить людей на гражданско‑правовые договоры или оформлять занятость через проектную деятельность, чтобы обойти новые обязательства перед персоналом.

При этом, по их оценке, власти не предложили бизнесу компенсирующих мер — в частности, не предусмотрели снижение налоговой нагрузки или специальных льгот для компаний, выполняющих требования стандарта.

На этом фоне страховые взносы для предприятий в 2026 году уже были повышены, что усиливает финансовое давление на работодателей.

Кампания по повышению рождаемости продолжается

Российские власти уже несколько лет реализуют масштабную кампанию по стимулированию рождаемости — от мер прямой финансовой поддержки семей с детьми до программ, нацеленных на вовлечение бизнеса в демографическую политику.