В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют повышенной нагрузкой и особой ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Суть изменений
Теперь работодателям запрещено формально оговаривать испытательный срок при приёме таких сотрудниц. Цель инициативы — защитить права матерей и снизить риски для них при трудоустройстве.
Мнение эксперта
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей в итоге не компетентны и уходят, и две трети работодателей всегда проводят испытательные сроки. Новый закон ставит оставшиеся предприятия перед выбором: либо брать сотрудницу как есть, либо не связываться с ней вообще.»
По оценке эксперта, из‑за этого число вакансий, открытых для матерей с маленькими детьми, может сократиться примерно в пять раз. Работодатели потеряют инструмент оценки кандидата и будут осторожнее при найме.
- Сокращение числа вакансий, доступных для матерей с детьми до трёх лет — риск «вытеснения» с рынка труда;
- Увеличение нерешительности работодателей и усиление скрытой дискриминации при отборе;
- HR сможет отказывать без детальных объяснений, используя стандартные формулировки вроде «мы нашли другого кандидата»;
- Для ряда критичных позиций отсутствие испытательного срока увеличит риски для бизнеса.
Таким образом, хотя закон призван защитить матерей, он может привести к обратному эффекту — сокращению реальных возможностей трудоустройства для женщин с маленькими детьми.
