Коротко
Если работник не смог приступить к обязанностям из‑за тревоги — начавшейся до рабочего времени или во время смены — такое отсутствие не считается прогулом, и время отсутствия подлежит оплате.
Однако если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не явился, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это уже может быть квалифицировано как прогул.
Вопрос возник после обращения жительницы региона к губернатору — она интересовалась, обязана ли компания оплачивать время, если добраться до работы помешали тревога и остановка транспорта.
