Почему это важно
Глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал дефицит кадров ключевым фактором, из‑за которого министерство ухудшило прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
Заявления последовали после того, как президент потребовал отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике и получил доклад о небольших позитивных сдвигах.
Какие меры предлагают
Одно из ключевых направлений — создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, чье участие в нём относительно невелико: пенсионеров, предпенсионеров и молодёжи.
Предлагаемые инструменты — переобучение, стажировки, программы наставничества, частичная занятость, удалённая и проектная работа.
Ещё один механизм — изменения в Трудовом кодексе, расширяющие максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По оценке Минэкономразвития, это позволит заполнить порядка 100 тысяч вакансий уже имеющимися сотрудниками.
Также предлагается использовать «ограниченную миграцию по запросу бизнеса» в формате «приехал — отработал — уехал».
Контекст и оценки
- По данным аналитиков, на основе статистики Росстата и Роструда, численность трудоспособных, но не занятых в экономике сократилась с примерно 7 млн до 4,4 млн человек за период с конца 2021 по конец 2025 года — снижение около 2,6 млн человек. В уменьшении резерва отмечают влияние эмиграции молодых специалистов и вербовку трудоспособных мужчин на войну.
- Власти упростили процедуры трудовой миграции с рядом стран: в 2025 году гражданам одной только страны было выдано более 56 тыс. разрешений на работу, всего по России за год — около 240 тыс.; в приросте участвовали также Бангладеш, Шри‑Ланка и Китай.
Представитель бизнес‑сообщества отмечает, что в нынешних демографических условиях российской экономике до 2030 года потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников.
