Государственный стандарт по управлению персоналом фокусируется на поддержке и прозрачности.
С 1 февраля 2027 года организации должны переходить к более открытым формам взаимоотношений: информировать сотрудников, вовлекать их в решения и поощрять вклад каждого в общее дело.
Ключевые принципы — равноправие в коллективе, чётко сформулированные задачи, прозрачная организация труда и отсутствие травли.